员工沉默相关论文
旨在研究企业内员工沉默和组织承诺与人口统计变量之间的联系，以及员工沉默和组织承诺的相关性。研究使用员工沉默量表和组织承诺量......
随着数字经济的迅猛发展,组织固有的认知边界被打破,如何整合集权与分权、探索式活动与利用式活动、效率与创新等二元矛盾成为组织......
新生代员工已经成为当今中国劳动力市场的中坚力量。如何使受过良好教育、拥有较多知识储备的新生代员工与组织形成良性互动，减少其......
随着当前商业环境的变化,企业里每个成员的一言一行、观点看法都影响着组织的长远发展。团队成员们对企业提出的看法有时候会起到......
尽管有学者开始关注领导正直对员工沉默行为的影响,但领导正直与领导能力如何交互影响不同类型的员工沉默的问题,尚未有研究予以解......
在技术更新加快、市场化竞争加剧的当代,领导者的作用空前强大,但领导者一人的能力未必足够应对这种场景,可能还需要来自企业员工......
当下的市场竞争日趋激烈,对于组织的创新与团队合作能力提出了更高的要求。然而,由于种种原因,组织内经常发生员工不愿建言献策,消......
员工的沉默行为是员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。员工沉默行为的形成是受个人特质、同事及领导共同影响......
随着经济全球化、管理现代化和社会信息化进程的加剧，企业间的竞争日益激烈，员工作为组织创新和变革的主体，越来越多的组织和管理者意......
伴随经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势迅猛发展，企业之间的竞争日渐加剧，缺乏活力和创新能力的企业在市场中生存状态堪忧。特......
沟通是指人际之间或组织之间的信息传递交流，是组织进行工作、决策和控制等基本管理活动的必要条件。在事关组织的工作和决策的问题......
员工作为最了解企业的团体，其意见对企业的可持续发展有至关重要的作用，但在现实职场上，员工“知而不言”的现象却非常的普遍，使得企业......
知识经济时代，人力资源是企业在激烈的竞争中脱颖而出的重要资源，而员工沉默作为企业中的一个普遍问题，阻碍着企业员工智慧和才能的发......
随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展,医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化,医院人力资源管理也面临着各种新挑战和新问......
内外环境的不断变化使得企业必须具有更强的竞争力以满足顾客的需求，因此，组织对员工的要求也日益增多，例如要有主动性、要积极发表自......
员工沉默是指当员工有能力提出或者能够实施改变组织中存在的问题时，由于自身利益或者组织的利益等因素而保持沉默、过滤或扭曲自己......
随着企业经营环境的变化以及竞争的加剧,越来越多的企业开始重视构建提升企业绩效和竞争力的员工提案系统。本文阐述了我国企业在......
职工是企业的主人，是物质财富的创造者。他们工作的积极性是企业的发展源泉和动力。如何最大限度地调动职工的生产热情发挥职工的潜......
企业发展离不开员工的参与.本文针对企业组织中员工沉默的弊端和根源进行分析,通过建立信任的组织文化、建立顺畅的沟通体系、加大......
随着现代企业制度的建立，市场经济的高速发展，企业在市场中面临更加开放自由的竞争环境。越来越多的人关注企业，关注企业中的员工。研......
组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作......
在商业竞争激烈的今天,企业员工沉默现象在企业组织中得到了越来越多的关注。文章阐述了员工沉默的类型和知识型员工的特点,分析了......
本研究主要对员工沉默行为的消极结果变量进行了探讨，在国内外现有研究基础之上，提出了变量间关系的初步整合模型，分别检验了员工沉默......
为提高图书馆服务质量和馆员满意度,探讨图书馆组织氛围与员工沉默问题,文章选取北京地区六所不同类型和层次的高校进行测试,运用......
员工沉默现象普遍存在于企业中，对企业的发展起着负效应。本文针对于员工沉默行为的分类及形成原因论述基础，提出了打破员工沉默行为......
随着知识经济的发展,知识型员工沉默行为已成为提升现代组织绩效的绊脚石。针对知识型员工的特征,以群体结构理论为基础,从知识型......
根据图书馆管理中员工沉默动机的不同，提出了员工沉默的三种类型：默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默，分析了员工沉默的文化根源和负面......
员工因为个人或酒店的某些原因有意地不发表与工作有关的信息、问题或看法,我们把这种现象称之为＂员工沉默＂。酒店员工沉默行为,对酒......
职业生涯成功研究是职业生涯研究中的一个重要组成部分.职业生涯成功不仅能够反映职业个体职业生涯管理状态,对组织成功也有一定的......
员工是构成企业的“细胞”，在各自岗位上发挥着不同的功能和作用。从M公司遭遇“员工沉默”危机出发，指出员工沉默现象在国内企业界......
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工......
面对企业非伦理行为,员工有时候为何选择沉默,这是近年来学者比较关注的问题。文章聚焦于自利型伦理氛围这一特定情境,采用跨层次......
职场排斥作为职场冷暴力的主要表现形式之一,会对员工的心理、态度及行为产生重要影响。以资源保存理论为基础,通过对274名员工的......
近年来,问题性手机使用行为越来越受到学术界的关注。领导手机冷落行为特指下属感知到的主管在下属在场的情况下使用手机或被手机......
员工沉默行为在企业中普遍存在,本研究以中国特色文化为背景,围绕差序式领导、心理安全感、员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默......
在当下充满不确定性的市场环境中,仅靠领导的判断力和经验是无法识别和解决企业或组织存在的所有问题的,因此,一个具有持久竞争力......
员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的......
伴随经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势迅猛发展,企业之间的竞争日渐加剧,缺乏活力和创新能力的企业在市场中生存状态堪忧。......
近些年,各类领导者失职及不道德问题频繁发生,使得人们对领导者的信任危机不断增加,也让更多的人反思领导者自身的性格特质及品行......
通过构建一个有调节的中介模型,考察了伦理型领导影响基层公务员建言与沉默行为的中介机制及其边界条件。结果显示:伦理型领导正向......
中国员工受儒家文化的影响,通常在人际关系处理中表现出中庸的行为,在组织中表现为对组织中出现的问题保持沉默不语的行为。而这种......
